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直播招聘、人工智能（AI）面试、智能引荐岗位……日前，第一届全国人力资源服务业开展大会在重庆举行，各大人力资源服务企业纷繁带来了自己的招聘“新神器”。

这些黑科技将对咱们的求职将产生什么样的影响？麻辣姐带您一同探究。

视频化正在成为招聘新趋势

“咱们招聘的岗位有商场督导、微信客服、管帐等，我们能够随时发问。”在一家供应链办理企业的招聘直播间里，公司人事司理郝小红正在介绍企业的招聘计划。

“作业环境怎么样？”“公司出售岗位的开展前景怎么？”“公司福利有哪些？”屏幕下方，求职者的问题连续弹出。当求职者有志愿时，能够当即投递简历，还能够点击“连麦”面试。面试后，若面试官觉得满足，将当场发放“offer通关卡”，求职者将进入下一轮面试。

大会上，参会企业纷繁表明，直播招聘现已从疫情防控期间的“应急”计划走向常态化，招聘作业正在掀起视频化浪潮。

对此，智联招聘CEO郭盛表明，中小企业是我国吸纳作业的主力军，但中小企业又常常面对招工难题，难以招引对口人才。“视频化的开展趋势，让中小企业能够立体化地展示自己的优势，若领导人有个人魅力、有主意、有构思，仍然能够招引到相应的人才。” 郭盛说。

本年3月19日，智联招聘就经过直播的方法帮四川凉山彝族自治州各小学处理了支教教师匮乏的问题。“从前，凉山区域一向面对招不到支教教师的窘境。本年，有4500人观看了招聘直播，300人第一时间在直播间投递简历，并连麦视频面试。”智联招聘CEO郭盛说。

杉树支教的教师正在“云直播”四川凉山彝族自治州各小学的状况

另一方面，对求职者而言，直播招聘、视频面试也给了许多非名校布景的求职者更多展示自己的时机，削减了他们因学历等单一维度要素而无法取得心仪作业的惋惜。

高校毕业生孙宇就在一次直播招聘中取得了直接进入面试的时机。“我并非985或211校园身世，假如海投简历到这家公司，或许连书面考试的时机都没有。”但是凭仗丰厚的实习经历和优异的个人实质，直播渠道给了孙宇和面试官对话的时机，也为他打开了取得作业时机的大门。

直播招聘的另一优点在于，不少招聘直播间都是对观众敞开的，这让大学生等集体可经过观摩直播间的视频面试，了解面试、进步面试才能。

人社部数据显现，2020年全国各类人力资源服务机构共举行现场招聘会23.32万场，同比削减22.93%，供给招聘岗位信息6824万条，同比削减42.51%。与此一起，2020年全国各类人力资源服务机构经过网络发布岗位招聘信息16.47亿条，同比增加307.10%；发布求职信息8.4亿条，同比增加2.04%。

AI面试官、测评官现已不是传说

假如说直播面试、视频面试仅仅将线下的招聘形式搬到线上，那么AI面试的完结，则有或许带来作业的大变革。

在展会上，不只传统的人力资源服务企业带来了AI面试的新产品，不少人工智能企业也进入人力资源赛道。记者了解到，现在的AI面试，主要有2种形式。对一般技术人员，由搭载人工智能的虚拟人物作为面试官，其经过语音辨认、微表情抓取等技术结合后台大数据，来判别求职者是否合适岗位。而对高技术人才，现在AI面试官仍处于“辅佐者”人物，其尽管参与面试进程，但只为面试官供给辅佐测评定见。

图为人工智能面试进程截屏。人工智能可实时检测求职者的语速、心率、微表情等状况。

不少参会企业表明，AI机器人面试可节约很多的人力、物力，能协助企业大幅下降招聘本钱。一起AI机器人面试愈加理性，有助于削减心情等非理性要素对面试成果的影响。不过，也有参会企业表明，现在AI面试还面对着品德道德问题，仍应慎重对待。

除了有AI面试官，展会上还有针对劳动者的AI测评师。重庆云日集团将自己的展台安置为一家“人力资本银行”。求职者进入人力资本银行，只要在电脑前完结简略测验，即可得到一份专属潜能测评陈述。陈述上有求职者优劣势剖析，以及合适的教育训练方向、作业作业性质引荐。

国投人力公司副总司理王旭表明，和其他作业相同，人力资源服务业数字化转型已成为新趋势。广州红海人力资源有限公司经营办理和商场营销总司理范小薇以为，新技术的使用是利好人力资源服务业。一方面，在线技术的遍及让一名劳动者从一天参与2—3场面试变为1天可参与10场面试，求职功率进步；另一方面，人工智能技术的使用让企业对劳动者的评价更为完善，有利于进步匹配作用，下降劳动者入职后的离任率。

从简略的中介服务向以“人”为本改变

当时，我国灵敏作业人员达2亿多人。跟着灵敏作业人员数量增多，劳动力商场正在产生新的改变。未来，假如人人都能自由地在渠道上接活、作业，人力资源服务作业还会存在吗？作业应该怎么应对？

“人力资源服务业的实质，是环绕人的价值的培育、发掘，而传统招聘这一中介服务，仅仅是人力资源服务业的一个方面。” 上海外服（集团）有限公司副总裁余立越说，一方面上海外服将着力进步本身的专业化水平，做好人力资本的开发和使用；另一方面，人力资源服务业也将活跃合作有关政府部门，做好灵敏作业人员的社会保障、个人作业开展等作业。

范小薇表明，广州红海安身传统中介服务，正在活跃拓宽技术训练、人才培育、咨询等各项事务。“特别是在技术训练方面，具有宽广的商场前景，在微观层面，也有利于化解结构性作业对立。”

人社部数据显现，2020年全国各类人力资源服务机构共举行训练班43万次，同比增加10.99％；训练人员2324万人，同比增加48.16％。

郭盛则表明，人力资源服务作业的重要性并不会由于新技术的冲击而大幅下降。数据显现，近年来，人力资源服务作业开展迅速。全国各类人力资源服务机构数量从2016年的2.67万家，增加到2020年的4.58万家；从业人员数量从2016年55.28万人，增加到2020年的84.33万人。2020年全作业经营总收入打破2万亿元。

“跟着我国经济迈向高质量开展，无论是社会仍是企业，都愈加尊重、注重人才。因而，以人为本的人力资源服务业正迎来黄金的开展时期。”郭盛说。

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