数字心理学[生命数字密码完整解析]

依据二八规则，我收拾这篇文章的时刻占在这篇文章上花费总和的80%，而看到这篇文章的人只需不到20%的人会点进来阅览，接下来通篇读完这篇文章的人绝对不超越20%，最终转载保藏这篇文章的人只需不到20%的人后期会再看。二八规则真是一个奇特的存在，我方才说的尽管不是特别精准，但也八九不离十了，你觉得呢？

本期收拾的内容是9个与数字有关的心理学效应，都是和每个人都休戚相关的，快来看看有没有你知道的～

“二八规则”以为：原因和成果、投入和产出、尽力和酬劳之间原本存在着无法解释的不平衡，若以数学方法丈量这个不平衡，得到的基准线是一个80/20联系。

（世界上20%的人把握了80%的产业；世界上至少80%的人最终发现自己其实仅仅一个普通人。）

在人们进行言语沟通的时分，55%的信息是经过视觉传达的，如手势、表情、表面、打扮、肢体言语、仪态等；38%的信息是经过听觉传达的，如说话的语调、声响的波澜起伏等；剩余只需7%来自朴实的言语表达。用一个简略的公式总结，即：

言语沟通=内容（7%）+口气语调（38%）+肢体言语（55%）

这便是“73855规则”，是心理学教授艾伯特·麦拉宾（Albert Mehrabian）在70年代，经过10年一系列研讨，剖析口头和非口头信息的相对重要性而得出的定论。

（所以，能碰头就别微信聊，能语音就别打字。）

咱们在吃瓜子时，尽管吃了不少的好瓜子，但只需最终吃到了一颗烂瓜子，那么，这次吃瓜子的口味就会全然改动，就会给人留下吃烂瓜子的欠好形象。

在形象心理学中，0分规则也叫烂瓜子效应。一个人的形象，平常咱们尽管只需 1% 的情绪欠好，但关于与咱们往来的人来说，这 1% 不良情绪却等于 100% 的不良情绪，然后构成了坏的形象。

这便是闻名的“0分规则”，也被称为“100-1=0”规则、烂瓜子效应、1=100效应。

（关于企业来说，只需有一位顾客买到残次品，关于那位顾客来说，这个品牌的产品今后根本就不会再用了。）

1%规则是一个经历规则，它指的是假如在网上有100个人，只需1个人会发明内容，10个人会与其互动（谈论或许供给改善定见），而其他89个人仅仅是阅读。

这是一个迷因现象，它是Youtube核算出来的，数据显现：以每月2000万用户核算，每一天有1亿的下载量，而上传量只需65,000。——美国学者Antony Mayfield 指出，这相当于每1538个下载中只需1个上传。

（那么，你呢？你是内容的生产者，仍是内容的顾客，或许仅仅内容的围观者呢？）

从美国西海岸圣地亚哥到某个当地有三千英里的旅程，这段旅程地貌非常复杂，并且经常会遭受气候改变。那么，每天该走多少英里才是一个适宜的速度呢？

答案是：日行20英里，即每天走32公里。

这便是闻名的“20英里规则”，由美国心理学家吉姆柯林斯提出的。

假如不是特殊情况，不管气候好坏、路程泥泞，心里总是能坚持一种杰出的自律，在旅程中每天都一直坚持走二十英里，这种旅客能如期走完全程，抵达目的地。其他受各种因素影响，没能确保每天坚持走20英里的人，大多抵达目的地花费的时刻都更长。

（所以，坚持一件作业，每天只需确保完结既定的任务量，就能如期完结方针。）

在行为心理学中，人们把一个人的新习气或新理念的构成并得以稳固至少需求21天的现象，称之为“21天效应”。也便是说，一个人的动作或主意，假如重复21天就会变成一个习气性的动作或主意。

影响21天效应的首要因素有三个：

1）旧习气、旧理念对新习气、新理念构成的搅扰。

2）理念与习气的构成需求一个进程。

3）新理念、新习气的构成需求不断地重复，即便简略的不断重复也是非常有用的。

（四月不瘦身，六七八月徒伤悲，所以，从现在开始，21天坚持瘦身打卡吧。）

每一位顾客死后，大体有250名亲朋老友。假如你赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250 个人的好感；反之，假如你开罪了一名顾客，也就意味着开罪了250名顾客。

这便是闻名的“250规则”，由美国闻名推销员乔·吉拉德在商战中总结而出。这一规则有力地证明了“顾客便是天主”的真理，常被应用于商品销售中。

（咱们都有手机，每个人都安装了微信，微信老友间总会相互沟通，哪里有好吃的，哪家服务情绪差，哪个激烈不引荐......）

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以杰出特殊，并非天分超人一等，而是付出了继续不断的尽力。1万小时的锻炼是任何人从普通变成超凡的必要条件”。要成为某个范畴的专家，需求10000小时，按份额核算便是：假如每天作业八个小时，一周作业五天，那么成为一个范畴的专家至少需求五年。

这便是闻名的“一万小时规则”，英国神经学家DanielLevitin以为，人类脑部的确需求这么长的时刻，去了解和吸收一种常识或许技术，然后才干到达大师级水平。顶尖的运动员、音乐家、棋手，需求花一万小时，才干让一项技艺至臻完美。

（在你喜爱或拿手的范畴深耕10000小时，每天坚持8小时，差不多5年时刻，你就能成为这个范畴的专家。）

136离任规则，是对入职1个月、3个月、6个月、1年、3年、6年的职工，其挑选离任的规则总结。

136离任规则的体现：

1）入职1个月：离任原因与hr联系较大，大多是因为hr在招聘时隐秘、夸张或虚伪许诺等；

2）入职3个月：离任原因与直接上级联系较大。大多是因为直接上级没能给新职工很好的重视和引导，让Ta以为自己不适合这份作业；

3）入职6个月：离任原因首要在于企业文化与价值观和个人价值观相冲突；

4）入职1年：离任原因与工作提升联系较大。大多是因为企业不能满意职工的提升需求；

5）入职3年：离任原因与开展渠道联系较大。大多是因为企业供给的渠道和环境现已满意不了职工的需求；

6）入职6年：职工离任的可能性比较小。

（你作业时刻最长的一家公司是多少年呢？）