关于强迫人做事的成语[关于诚信的论文]

《案情回忆》

2018年10月19日，违法嫌疑人陆某某、岑某某与贵港市覃塘区某木业公司签订了该公司一号车间的出产、保质、保量、安全出产等办理业务的出产承包合同，雇佣了12名缅甸人为其从事劳务作业。同年12月，陆某某与岑某某又新招收了19名缅甸人到该木业公司从事排板作业。陆某某、岑某某在雇佣缅甸人作业期间，以垫支日子开支和车费为由克扣他们的悉数薪酬，部分缅甸人提出不愿意持续在该公司作业。

2019年新年往后，有12名缅甸人逃跑，事发后，陆某某、岑某某为避免其他19名缅甸人逃跑，采用了钳制、扣发薪酬、拘留证件等手法约束了他们的人身自由，并逼迫他们持续留在木业公司作业。3月24日，公安机关在接到报警后到该木业公司进行了查办，3月26日，公安机关以逼迫劳动罪进行立案侦查。

本案经覃塘区人民检察院提起公诉，法院以陆某某、岑某某犯逼迫劳动罪，判处陆某某有期徒刑三年，并处罚金10000元，判处岑某某有期徒刑二年十个月，并处罚金10000元。

《违法要素》

本案中，陆某某、岑某某的行为为何会构成违法？原因见以下4点：

1、对19名缅甸人施行了钳制行为。陆某某、岑某某为避免余下的19名缅甸人逃跑，对他们进行了要挟威吓，构成精力强制，致使该19名缅甸人摄于威吓不得不持续留在该厂持续作业；

2、拘留19名缅甸人的身份证和通关证，约束了19名缅甸人的人身自由，形成人身钳制。

3、克扣19名缅甸人的薪酬。19名缅甸人自2018年12月起至2019年3月24日案发日期间一直在该公司进行劳务作业，但薪酬均被陆某某、岑某某以垫支日子开支和车费为由全额克扣，未收到一分钱薪酬。

4、加强对19名缅甸人的监控。陆某某、岑某某亲身或组织人员在车间和宿舍区等区域对19名缅甸人进行了监控，如从头会集组织宿舍、晚上不允许关走廊灯、加大作业量、不允许出厂区大门等。

陆某某、岑某某为让19名缅甸人持续留在车间里为他们从事排板作业，采用了要挟、约束人身自由的不合法办法，触犯了刑法，构成逼迫劳动罪，因而两人均被依法追究刑事责任。

《法条链接》

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳动的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

逼迫劳动违法，是指以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳动的行为。所谓"暴力"，是指违法分子直接对被害人施行殴伤、损伤等危及其人身安全的行为，使其不能抵挡、逃跑。"要挟"，是指违法分子对被害人施以威吓，进行精力强制，使其不敢抵挡、逃跑。"约束人身自由的办法"，则是指以约束离厂、不让回家，乃至招聘打手看守等办法不合法约束被害人的人身自由，逼迫其参加劳动。"别人"既包含与用人单位订有劳动合同的员工，也包含违法分子不合法招募的工人、智障人等。

《检察官有话说》

劳动者的人身权力是受法令维护的，当人身权力遭到危害时，要学会拿起法令武器维护自己；用人单位要尊重劳动者的相等作业和挑选作业的权力，禁止运用暴力、要挟、体罚或变相体罚、约束人身自由等的办法逼迫劳动者持续作业，当运用不合法手法逼迫劳动者劳动不因危害别人正当权益时，不光自己的利益受损，还将承受法令的赏罚，因小失大。