产后抑郁症可以请假吗[哺乳期开什么病假合适]

作者|杨小米 修改|君君来历|遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）

咱们公司的法律顾问，也是我的好朋友，七七，最近接了一个咨询，咨询的这位姐姐和老公一同来的，老公还抱着他们几个月大的孩子。

这位姐姐，在她们单位作业6年了，办公室文员，休完产假后，回单位上班。

成果她的岗位现已被取消了，意思很明显，便是你自己走吧。

她刚生完孩子，不想换作业，单位把她调岗到库房做核验，作业不熟悉，一开端肯定会犯错。

成果领导找各种理由，扣了她1500元薪酬，对她的情绪也很欠好，各种批判，说话很刺耳。

现在，她是哺乳期，压力很大，整夜睡不着，去医院看医师，医师说她有产后郁闷，主张度假，给开了7天的病假。

她不敢请假，忧虑作业丢了，问七七怎么办？

七七听了十分气愤，“你可以请假，你作业现已5年以上了，最多有7个月的病假。你一次开不出来那么多，就7天一开，寄回单位，他们不敢解雇你，解雇就请求劳作裁定，这也过火分了。”

一般情况下，女人生完孩子，回单位，只需不过火分，调岗也就接受了，但这位姐姐的公司，真的有点过了，人家为公司作业了5年，休产假回来，又不是不干活，你们本来岗位取消了，那么再给她找一个适宜的岗位就可以了。

当然，我也了解，女人生孩子，多少会耽搁一些作业，特别一些很过火的，比方入职3天或许试用期，就说怀孕了，还没有为公司做什么奉献，就要享用福利了。

但大部分人，我觉得都是挺面子的，也不会想着占便宜。

关键时刻，咱们要用法律保护自己，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能免除劳作合同的。

《女职工劳作保护特别规则》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。

第六条

女职工在孕期不能习气原劳作的，用人单位应当依据医疗组织的证明，予以减轻劳作量或许组织其他可以习气的劳作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。

第七条

女职工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金支付；对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位支付。女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金支付；对未参与生育稳妥的，由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。

这篇文章，我想和咱们讨论一下，女人的作业挑选。

客观来讲，我以为作业单位是一个很好的挑选，假如你对作业的追求是，期望有一份安稳的作业，做好本分的作业，公务员、教师、国企职工，都是很不错的挑选。

体系内的作业，并不轻松，也有许多要求，乃至考进去，也需求硬实力，但最起码确保仍是可以的，哪怕生二胎，仍是有产假的。

我结业于曲阜师范大学，师范类学生，我还有教师资格证呢，我同学大都当教师或公务员，她们中有许多人也不是一次考上的。

我大学室友，先在医院的心理咨询室找了一份合同作业，接连考了3年，考上了她们市某中学的教师，还有一个室友研究生结业，先考了广东那儿的教师，想回山东老家，也是接连考了2年.......

咱们有一个群，她们常常共享自己的状况，比方加班改作业，作业繁忙。但怀孕之后，校园会对女教师下降要求，只需她们能确保教学作业，休完产假，校园很欢迎她们回去。

我还没有生小孩，但许多同学生二胎了，大宝都读幼儿园了。

作业总会有不如意，但有限条件下，特别三四线城市，没有更多作业挑选，体系内也是很不错的。

这几年，我看到许多文章写脱离体系内，但没有人做大数据查询，脱离体系内的人怎么样了？

有一些人，很有野心，能折腾，清楚自己想要什么，去哪里都可以，但假如你仅仅要找一份不错的作业，我以为体系内是好的挑选。

我不会由于自己不挑选体系内，就劝身边人不这么挑选，在找作业之类的人生挑选上，我一贯很务实。

女人生小孩会影响作业开展，但假如前期堆集好的话，会掌握主动权。

人生迟早要走下坡路，假如你前期爬得足够高，后期就可以慢点滑坡了。

过了30岁后，我发现自己记忆力下降许多，许多事都要靠记载提示，可是养成的作业习气，构成的思想方法，是一向都在坚持。

年青真的是盈利，咱们要做一些堆集，就像前面说到的考作业编制或许一些证书，大学时或刚结业那会，拎着一口气，也就考了。

比及生完孩子，再去考，先不说没有那么多时刻，心态也没有那么好了，一件简略的作业，变得很难。

倒不是必定要多拼命作业，最重要的是养成好的干事习气。一个人作业上才能越强，当她回归家庭时，迁移到带娃上，也是很有优势的。

现在带娃，可不是简略的给他洗衣服煮饭，而是需求学习许多科学的育儿常识，有用陪同，让孩子愈加健康地生长。

我身边的许多成功女人，作业都没有由于带娃受影响，很大的一个原因，便是年青时的堆集。

所以，年青时，不要糟蹋芳华的盈利，堆集一些硬实力。

有时分，生孩子也意味着新的时机。

上海有几家高端月子会所的老板，都是由于自己生孩子、坐月子，触摸了这个商场，开端了自己新的作业。

还有一些朋友，转行到早教组织、训练组织作业。

我身边当妈的朋友，比我更能了解他人，沟通上更有耐性，这些在办理和人际上都是加分项。

今后，我生了孩子，写作上也会改变，可以写育儿方面的。

孩子是一个巨大的商场，这儿面有许多作业的时机。我知道的一些母婴相关职业，招人的时分，都期望女人职工生过小孩。

现在互联网年代，还有一个商场，便是在家里有许多作业可以做，比方社群运营、写作，今天头条、育儿的微信大众号都在征稿，咱们写作课许多学员，在家里一边带娃，一边写作，收入比作业时还高。

而且，她们都是自己学习，教孩子，有了经历，输出，对自己也是整理，一同还可以记载孩子生长。

写在最终

女人在社会中，有时会接受更大的压力，一方面期望你可以挣钱养家，一方面又期望对家庭有更多的支付，许多女人不堪重负……

这些现已开端被越来越多的人注意到，社会也在为女人发声。

可是，我想，在全部变好之前，咱们唯有自己强壮。

咱们日子压力很大，一个男人挣钱养家有点困难，一个家庭是一个team，咱们需求一同协作，让家庭越来越好。

我考虑问题，常常从“我”动身，我怎么办？我接下来的开展在哪里？我生完孩子后，怎么转型成功？

考虑便是解决问题的开端，打一个好的根底，然后去生小孩，不论什么时分，别抛弃自己。

杨小米：自媒体【遇见小mi】创始人，《举动变现》一书作者，心理学科班出身，定居在上海的山东人，3年从一般职工到商场总监，并创业，共享职场经历和生长故事。