心理测试题库[经典心理测试题大全]

共享6套企业人才评测问卷（6套，共193题）：

一、测测你的EQ(心情智商)（共33题）二、你对压力的了解有多少（共10题）三、压力自我检验（共20题）四、A型与B型品格类型查问询卷（共60题）五、PSTRI压力检验问卷（共50题）六、人际联系问卷（共20题）

文末有Word问卷获取办法

测测你的EQ(心情智商)

可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等国际500强中的许多企业都曾以此作为职工EQ检验的模板，帮忙职工了解自己的EQ情况。此检验共33题，检验时刻25分钟，最高EQ为174分。

假如你现已准备就绪，请开端计时。

参阅答案及计分点评

计分时请按照记分规范，先算出各部分得分，终究将几部分得分相加，得到的分值即为你的终究得分。

第1~9题，每答复一个A得6分，答复一个B得3分，答复一个C得0分。计 分。

第10~16题，每答复一个A得5分，答复一个B得2分，答复一个C得0分。计 分。

第17~25题，每答复一个A得5分，答复一个B得2分，答复一个C得0分。计 分。

第26~29题，每答复一个“是”得0分，答复一个“否”得5分。计 分。

第30~33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。计 分。

点评：

近年来，EQ心情智商，逐步受到了注重，国际500强企业还将EQ检验作为职工招聘、练习、录用的重要参阅规范。

看看咱们身边，有些人十分聪明、IQ很高，却一事无成，乃至有人能够说是某一方面的高手，却仍被拒于企业大门之外；相反，许多IQ平庸者，却反而常有令人羡慕的良机、出色非凡的体现。

为什么呢？最大的原因，乃在于EQ的不同！一个人若没有心情才智，不懂得进步心情自制力、自我唆使力，也没有同情心和意志，就或许是个“EQ低能儿”。

经过以上检验，你会对自己的EQ有所了解。但牢记这不是一个求职问询表，用不着有认识地尽量展现你的长处和点缀你的缺陷。假如你真心想对自己有一个判别，那就不该施加任何点缀。不然，你应重测一次。

检验后假如你的得分在90分以下，阐明你的EQ较低，你常常不能操控自己，极易被自己的心情所影响。许多时分，你简单动火、发脾气，这是十分风险的信号——你的作业或许会毁于你的烦躁。对此，最好的解决办法是认真学习并把握一些心情办理的常识和办法。

假如你的得分在90～129分之间，阐明你的EQ一般，关于一件事，你在不同时分的体现或许纷歧，这与你的认识有关，你比前者更具有EQ认识，但这种认识不是常常都有的，因而你需求多加留意。

假如你的得分在130～149分之间，阐明你的EQ较高，你是一个高兴的人，不易惊骇、忧虑，关于作业你热心投入、勇于担任，这是你的长处，应该尽力坚持。

假如你的EQ在150分以上，那你便是个EQ高手，你的心情才智将是你作业有成的一个重要前提条件。

你对压力的了解有多少

点评：答案应该满是“×”，你以为对的越多，阐明你对压力的了解越少。

压力自我检验

答案：

0~5个“是”：你的压力正常；

6~14个“是”：你的压力有些高，请及时进行调理；

15~20个“是”：高压风险！你的身心正在遭受到严峻损伤，必要的话该寻求专业咨询机构的帮忙。

点评：

每一个人都有一个接受压力的极限，超越这个极限，压力添加时，日子和作业效能就会下降，持续添加到必定极限就会有风险呈现。因而，经过一些检验了解自己所在的压力状况，关于进一步采纳相应的办法调整压力是有利的。

A型与B型品格类型查问询卷

分值核算：

A型与B型品格类型查问询卷有60个问题，分为L、CH和TH三个分量表。

(一)先核算L量表，记分≥7分者，证明真实性不大，报废卷处理；低于7分者，有价值。

答“是”得分题8、20、24、43、52

答“否”得分题13、33、37、48、56

(二)CH量表，满分25分。

答“是”得分题

2、3、6、7、10、11、21、

22、26、27、32、34、40、

42、44、46、50、53、55、58

答“否”得分题1、14、19、30、54

(三)TH量表，满分25分。

答“是”得分题

4、5、9、12、15、16、17、

23、25、28、29、31、35、38、

39、41、47、57、59、60

答“否”得分题18、36、45、49、51

类型总分：

A型行为37～50分

MA型行为30～36分

M型行为27～29分

MB型行为20～26分

B型行为 1～19分

我国对品格类型的鉴定：

A型较强的A型

MA型以A型为主的中心偏A型

M型中心型

MB型以B型为主的中心偏B型

B型较强的B型

体现特色：

A型：好胜心强、寻求成果、具有竞赛性，干事匆忙、烦躁，反响快而剧烈、举动敏捷、易受激怒、常有时刻紧迫感和歹意倾向。

B型：人际联系和顺、很少气愤发怒、不易严重、不赶时刻、竞赛性不强，喜爱安静日子，悠然自得。

M型：品格特色介于A型及B型之间。

量表阐明

TH量表：时刻匆忙、紧迫感特征(满分25分)

高分者：惜时如金，日子和作业节奏快，总有一种匆匆忙忙、感到时刻不行用的感觉。巴望在最短的时刻内完结最多的作业，关于节奏缓慢和浪费时刻的作业或事会不耐烦、不适应。简单粗枝大叶，烦躁。

低分者：时刻利用率不高，日子、作业节奏不快，悠闲自得。心态平缓，喜爱休闲和文娱，干事有耐性，老成持重，简单给人一种慢条斯理的感觉。

CH量表：争强好胜、怀有戒心或歹意特征(满分25分)

高分者：日子及作业压力大，巴望作业有所成果，竞赛认识剧烈，争强好胜，希望能高人一等，并对阻止自己开展的人或事体现出剧烈的恶感或进犯认识。

低分者：与世无争，简单与人平缓共处，日子和作业压力不大，也或许日子规范要求不高，随遇而安，也或许是过于实际。

L量表：点缀分(满分10分)

喜爱点缀对自己晦气的点评，为人简单体现出虚伪、油滑，也或许是因为本身定位不精确，自我认识不清或理解才能缺少形成的。

PSTRI压力检验问卷

解说得分：

下列每一段分数都相隔半个规范差，而总平均分数是54。将自己的分数与下列分数作一比较，就可了解自己的压力程度。

93分或以上

这个分数表明你的确经受着极度的压力且它正在损伤你的健康。你需求专业的心思治疗师给予一些劝告，他能够帮忙你消减你关于压力的感觉，并帮忙你改进日子的质量。

82~92分

这个分数表明你正阅历太多的压力且它正在危害你的健康，并令你的人际联系产生问题。你的行为会损伤自己，也或许会影响其他人。因而，对你来说，学习怎么削减自己的压力反响是十分重要的。你或许有必要花许多时刻做操练，学习操控压力，也能够寻觅专业的帮忙。

71~81分

这个分数表明你的压力程度中等，它或许正开端对你的健康晦气。你能够细心检讨自己对压力怎么反响，并学习在压力呈现时操控自己的肌肉严重，以消除生理激活反响。好的心思咨询师会对你有帮忙，或许挑选合适的放松练习办法进行放松练习。

60~70分

这个分数表明你日子中的振奋与压力气或许是适当适中的。偶然会有一段时刻压力太多，但你或许有才能去办理压力，而且很快地回到安静的状况，因而，它对你的健康并不会形成要挟。做一些放松练习是有利的。

49~59分

这个分数表明你能够操控你自己的压力反响，你是一个适当放松的人。或许你关于所遇到的各种压力，并没有将它们解说为要挟，所以你很简单与人共处，能够毫无惧怕地担任作业，也没有失掉自傲。

38~48分

这个分数表明你对所遭受的压力毫不在乎，如同并没有产生过相同。这对你的健康不会有什么负面的影响，但你的日子缺少适度的振奋，因而，兴趣也有限。

27~37分

这个分数表明你的日子或许是适当烦闷的，即便影响或风趣的作业产生了，你也很少有反响。或许你有必要参加更多的社会活动或文娱活动，以添加你的压力激活反响。

16~26分

这个分数表明你在日子中所阅历的压力经历不行，或许你并没有正确地剖析自己。你最好更自动些，在作业、交际、文娱等活动上多寻求些影响。做放松练习对你没有很大用途，但一些心思教导或许会对你有帮忙。

假如你的分数在43~65分之间，那么你的压力是适中的，不用寻求改动日子状况；假如你的分数低于43或高于65，那表明你或许须调整日子状况。低分者需求更多影响，高分者则需求更好的压力办理。

人际联系问卷

评分规范：

问题编号——ABCDE

1——54321

2——12345

3——12345

4——54321

5——54321

6——12345

7——12345

8——12345

9——54321

10——54321

11——54321

12——54321

13——12345

14——12345

15——12345

16——54321

17——12345

18——54321

19——54321

20——12345

核算你的总分：

1.假如你的得分是20~38分，你的人际联系可不妙，你应当多加留意。

2.假如你的得分是39~54分，你应当学会回绝，“不”字并不是不能够说的字。

3.假如你的得分是55~69分，那么你是一个嫉恶如仇的诚笃的人，至少是相对诚笃的人。

4.当你的得分到达70~85分，恭喜你，你能够成为博尔吉亚（Borgia）家庭的荣誉成员了（博尔吉亚家庭是一个西班牙的陈旧宗族，宗族成员对它充溢厚意。博尔吉亚家庭成员间具有极端剧烈的宗族忠实感，而这种忠实又使他们把血缘联络视为近乎崇高的联系。博尔吉亚的家庭成员简直能够宽恕任何施加于互相的罪过）。

5.假如你的总分超越了86分，到达86~100分，那么你能够成为马基雅维里的教师了。

获取Word版问卷

点击文章下方的圈子卡片，参加圈子自取！

圈子里，我共享了一套完好的人力资源材料，包括演示事例、表格东西、办法与技巧、薪酬薪酬、福利稳妥、招聘选拔、职工练习、劳作联系、准则建造、教程解说企业办理预算、以及作业汇报ppt模板等内容，欢迎入圈，一键获取！