多动症适合什么工作[不知道自己适合什么工作]

将多动症跟企业家、企业家精力联络在一起，这可不是对后二者的诽谤呢。

多动症的学名叫做留意力缺点多动妨碍。有多动症的人，认识十分挨近敞开或分心状况，留意力简单被搬运。由于无法集中精力，所以多动症的孩子往往在学业上很难取得好成果，尽管他们（她们）一点儿也不笨。有多动症的人，在作业状况中往往也饱尝诟病，他们（她们）会在倾听时体现得掉以轻心，不服从指示，躲避需求考虑才干完结的使命，还很健忘。

看到这儿，你或许会问，多动症怎样就跟企业家精力联络起来了呢？

你假如看任何一本有关乔布斯的列传，就会发现，这位天才的构思大师，其行为体现与多动症征兆是高度一致的。不光是乔布斯，在美国、我国等许多国家，不在少数的企业家，行为特色多多少少都能跟多动症扯上联系。

多动症的特征，其实是在人类进化过程中累积构成的。美国企业家、《纽约时报》畅销书作者、美国即兴讲演电视网主持人汤姆·哈特曼以为，人类进化中，不断涌现出成功的猎人，而这些人的行为都契合多动症的界说：时间警觉周围环境，不断地切换留意力，总是一起处理多项使命，尽或许追逐更多的猎物，遇到风险时首要想到的不是避险而是冒险，假如发现了更好的目标会凭仗直觉改动方案；不愿意整理居住区这样的无聊使命，所以宁可选择延迟……

汤姆·哈特曼在其所著的《多动症商业猎人》一书中就提出，多动症体现出的征兆很或许是打猎社会传承给咱们的残存的生计技术，还具有遗传性。这样的特性使得历代人类可以比较好的习惯较为原始的社会环境。但在农业呈现后，打猎社会比较之下就不再具有竞赛优势，加之农业社会由于选择久居可以创造出愈加安稳的文明根底，所以成功的猎人会跟着人类的进化，数量上变得更少，存活下来的一些会经由同化、强逼、文明变迁等方法融入农业文明。

近年来的心思学研讨现已证明，许多在职场、商业、公共办理等范畴取得了成功的人士，其实都有多动症。这一方面证明，多动症可以经由片面操控，另一方面，多动症的一些特征关于人们取得作业成果也是有利的。比方，在出售岗位上，许多“多动症猎人”都能取得不错的成果，当然，他们（她们）在达到买卖后需求战胜自身妨碍，很好的构建长时间协作联系。书中指出，假如要建立一个高效的出售团队，企业要重视选择“猎人”和“农民”的恰当组合，前者担任开辟，后者保护善后，然后统筹完成杰出的出售成绩和客户联系。

《多动症商业猎人》论述了如安在商业、创业等范畴，将多动症从妨碍转变成自身利益。在媒体职业、广告职业、政界、戎行等职业和范畴，“猎人”往往也能大获成功，条件是他们（她们）可以寻求到根据互相信赖的“农民”人物的辅佐者。书中也谈到，假如你有多动症，在取得拿手细节作业的帮手的协助下，也完全可以成为一名超卓的领导者、立异的驱动者。

比较其别人，“多动症猎人”更能找到创业的点子和激动。事实上，一家公司的创业阶段，往往是“多动症猎人”最能感到满意的时分，他们（她们）凡事亲力亲为，四处奔波，应对千丝万缕。但假如公司持续发展，“猎人”的技术就变得不那么重要，乃至或许成为担负，这时的领导功能首要体现为稳健，比方掌握预算，调整企业转型，培育团队等——这时“多动症猎人”所不拿手的。咱们知道，“苹果教父”乔布斯最初在苹果公司进入安稳期后，也由于浮躁的行为体现被董事会赶出了公司。许多创业型企业便是由于创建者无法战胜“猎人”的本位心思，无法安稳发展，所以迎来了崩塌。

《多动症商业猎人》书中为此提出了多项主张：“多动症猎人”企业家、创业者应当尽或许多的重视生意，要从生意自身寻求到新鲜和影响，而不要由于暂时的成功而违背航向；要寻觅得力帮手，确认企业运转所需求实行的基本功能，做好常态作业；编撰具体的作业描绘，提高企业家、创业者与团队同伴的协作质量；引进专业人员，开端必要的绩效评价。书作者还主张，假如企业发展安稳，创始人保证不会损失对企业操控权的条件下，完全可以改动人物，雇佣“农民”类型的办理者来担任日常运营，自己转型作为自己公司的参谋，持续发挥“猎人”的利益，专心研制或出售或重点项目推动。

书中也指出，“多动症猎人”在作业和日子中，都需求留意的是，不要将多动症作为托言，将职责推脱给别人，假如自己的确无法战胜这方面的行为倾向，就要提前做好方案。书作者还供给了“多动症猎人”怎么战胜消沉的自我暗示、战胜健忘等“猎人”错误行为的训练方法。

所评图书：

书名：《多动症商业猎人》

作者：（美）汤姆·哈特曼

译者：钱峰

出版社：东方出版社