员工患抑郁症能解雇吗[抑郁症辞职可以反悔]

精明的商人和老板能够垂青利益，可是，无底线的垂青利益，就太冷酷了。

一般老板想要开除职工，总是要装置个理由，我想，你大约不是由于她／他郁闷才想要开除她／他，或许还由于其他原因。

第一个问题，郁闷症不会损伤别人的。

郁闷症患者只会损伤自己。从某个视点说，郁闷症患者正是由于不忍损伤别人或国际，只损伤自己才郁闷的。他们都是“仁慈”的人。我给仁慈加上引号，是这个仁慈并不是朴实的仁慈，是郁闷症患者从尘俗观念承受的仁慈观念，这种仁慈不损伤别人和国际，只损伤自己。由于会损伤自己，这不是朴实的仁慈，有点愚蠢，我不支持这种压抑。

第二个问题，郁闷症患者处于低潮期，他就在山崖边，此刻解雇，有时候是丧命一击。郁闷症是常见的心理疾病，治愈率理论上100%。你把他作为重度伤风看待就行了。不可就停薪留职吧，他需求歇息。假如你是他的领导，我主张你要求他去医院承受医治。郁闷症呈现欠好的状况，大多数不承受医治，知道有误解形成的。我得郁闷症时，我懵逼了，我妈还去给我求神拜佛，成果去了专科医院，那些人彻底不把我当回事，那个大姨医师笑呵呵的告诉我，严重啥，我每天都见到你这种的，你算很轻的了，我登时就好了一大半。压服他承受医治，是最大的协助，让专业人士做他们专业的工作。