霍兰德职业心理测试[心理测试免费]

寸辛霍兰德工作喜好检验

在求职时，常常有企业在网申或面试中添加书面考试环节，意图是为了查询求职者的求职志愿和工作性情倾向。

但通常情况下，咱们在填完标题后，无法拿到成果反应，咱们在面试官心里终究长什么姿态，几乎便是薛定谔的谜题。

既然如此，还不如自己自动做一做工作检验，心里有个底。

约翰·霍兰德（John Holland），美国约翰·霍普金斯大学心思学教授，美国闻名的工作辅导专家。

他于1959年提出了影响了全美国择业的霍兰德工作喜好理论。而他编制的《霍兰德工作喜好检验》更是能够说在心思学上最专业，也最被学术界认可的一份工作检验量表。

作为运用于咨询历史上最遍及的工作评价东西，《霍兰德工作喜好检验》现已被翻译成29种言语，运用在全世界范围内。

在曩昔的时间中，有超越1.4亿人运用过该量表，而据《心思评价资源》的报导，有超越2.1亿人运用过各种根据霍兰德工作喜好理论的辅导资料。

寸辛霍兰德工作喜好检验

霍兰德工作喜好检验的理论来历

工作喜好检验的研讨能够追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对喜好和才干的联系进行了讨论。1915年詹姆士开展了一个关于喜好的问卷，标志着工作喜好检验的系统研讨的开端。

1927年，斯特朗编制了斯特朗工作喜好查询表，是最早的工作喜好检验。库德又在1939 年宣布了库德喜好查询表。

1953年编制了工作偏好量表，并在此基础上开展了自我辅导探究（1969），据此提出了“品格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。

不难看出，在Holland工作喜好理论提出之前，关于工作喜好检验和个别剖析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。

寸辛SDS的6大品格模型

求知欲强，有超卓的抽象思维和逻辑思维才干，寻求独立和个人空间，观察力拔尖。

赋有创造力，巴望抒情特性，取得别人认同，细腻灵敏，具有志向主义精神。

关怀社会问题，善言谈，强交际，垂青社会地位和社会价值。

有野心，有志向，有行动力，有领导才干，寻求实在的权利和物质财富。

尊重规章制度，慎重，仔细，干事系统有条理，简单对挑战和冒进表现出抵抗。

喜爱运用东西，具有机械方面的才干，着手才干强，肢体和谐，兢兢业业。

霍兰德以为，人的品格类型、喜好与工作密切相关，喜好是人们活动的巨大动力，但凡具有工作喜好的工作，都能够进步人们的积极性，促进人们积极地、愉快地从事该工作，且工作喜好与品格之间存在很高的相关性。

他以为品格可分为实践型、研讨型、艺术型、社会型、企业型和惯例型六种类型。就工作选择而言，喜好是个别和工作匹配的进程中最重要的要素。

直至现在，霍兰德工作喜好理论是最具影响力的工作开展理论和工作分类系统。

寸辛霍兰德工作喜好检验

寸辛霍兰德工作检验检验阐明

该检验总共60道题，检验进程大约需求耗时10分钟。检验完成后咱们将根据你的检验成果输出一份八千字左右的专业陈述，另附上一份一万五千字左右的工作宝典。测评陈述包括你的工作喜好类型，各工作维度的匹配度，归于你的霍兰德代码，契合你工作喜好的工作群以及关于量表内容的具体解说等。

寸辛霍兰德工作喜好检验

点击了解更多即可进入检验！