人事心理学[人事心理学气质测试]

小李是人事代理教师，本年37岁，两个孩子的妈妈，考编制教师考6次了，每次都能进面试，可是面试后，总是悲催地被刷下来。

本年，她又考了一次，取前20个，她考了第21名，没有进面试，是几回考试以来最惨的一次。

我问她还考不考，她不容置疑地说：考！

小李说，她们校园本来4个人事代理教师，有3个陆陆续续考上了编制，现已分到了离家近的校园。

现在，在她们校园，只需小李教师是人事代理教师。

人事代理教师和编制教师有啥差异呢？小李教师为什么现已是两个孩子的妈妈了，还要非得从人事代理要考取编制教师呢？

人事代理教师，是参与所属区域的教师招聘考试，归于合同制，指人在单位作业了，可是人事和档案不归于单位办理，没有编制，简称非编人员。

人事代理教师的薪酬，一般会参照在编教师发放，不影响职称评定，可是五险一金是依照企业险交纳，并非事业单位稳妥，退休后，养老金的收取额度与编制教师相差较大。

人事代理教师签定的是校园合同，编制教师签定的是国家合同。

再说说小李为什么非要考在编教师，这也是人事代理教师的一个坏处，当然，不同城市和区县，也不一定相同。

编制教师能够完成不同校园之间的调集，可是人事代理教师就不行了。

小李地点的县城就有明确规定，人事代理教师是不能随意调集的。你最初考上后，给你分到哪个校园，你就长时刻在此任教下去。

但实际状况是，小李的家，间隔她所任教的校园一百多里，大女儿上五年级，小女儿刚刚两岁，

这是现实问题。

现在小李每周一到周五在校园，周末会急匆匆回家，照料孩子和白叟，现已这样跑了很多年，十分辛苦。

小李的事务才能很强，一连教了几年的毕业班，中考成果在县城是数一数二的，有了本钱，她有心往县城私立校园任教，可是，县城的校园不接受人事代理教师的考试应聘。所以小李教师不想抛弃考编制，下一年还要持续考下去。

比方，有的当地，发精神文明讲的时分，就没有人事代理教师的。同样是辛苦干了一年，创立卫生城的作业跟着做了不少，心里多少意难平，究竟，一万块钱也不是个小数目。

有时，校园开什么重要会议，应上级要求，不需要人事代理填写表格，校园作业群里发消息，总是在后面加上加一句：人事代理教师教师就不必来了。

这个时分，让人心里很不舒畅。

笔者观念：

想考教师的朋友，一定要看清应考简章的内容，不要预备了半响，考的是人事代理教师，后续还要费很多事。

别的，假如，考上人事代理后，分的校园离家很近，不必再考在编教师，也挺好的，由于人事代理教师，只需没有特别大的教育事端，校园会一向续聘下去。

教师招聘，没有全国一致的考试，一般都是省市区县依据教师缺编状况安排的。

一般状况下一年一次，有的时分一年两次，两次的时分少。一般会考公共基础常识、教育学、教育心理学和教育法规常识。

书面考试成果合格，会有面试。面试有的当地是说课，有的当地是讲课，时刻都不会超越15分钟，然后有一个5分钟的辩论环节。

今天论题：假如你考上了人事代理教师，你还会执着地去考编制教师吗？